新时代新征程，年轻干部作为党和国家事业的生力军与接班人，其成长与发展直接关系到国家的未来与民族的希望。对于基层组织部门而言，要健全完善年轻干部“选、育、管、用、考”等关键环节，打好年轻干部培养“组合拳”，促进年轻干部健康成长，着力锻造高素质干部队伍。

树立正确导向，激发内在动力。培养年轻干部，首先要树立正确的用人导向。要坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，注重在实践中考察和识别干部，让真正有能力、有担当、有情怀的年轻干部脱颖而出。同时，要加大对年轻干部的思想教育和引导力度，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观，激发他们的内在动力，让他们在服务人民、奉献社会的道路上砥砺前行。

加强实践锻炼，提升能力素质。实践是检验真理的唯一标准，也是培养年轻干部的重要途径。要大胆放手让年轻干部到基层一线、艰苦地区、关键岗位去经受锻炼、增长才干，让他们在实践中学习新知识、掌握新技能、积累新经验。同时，要注重对年轻干部进行有针对性的培训和学习，帮助他们提升理论素养、业务能力和综合素质，为未来的工作打下坚实基础。

注重传帮带，营造良好氛围。在培养年轻干部的过程中，要注重发挥老同志的传帮带作用。老同志有着丰富的经验和深厚的底蕴，是年轻干部学习的榜样和导师。要通过建立师徒制度、开展经验交流会等方式，让老同志将自己的宝贵经验和心得体会传授给年轻干部，帮助他们少走弯路、快速成长。同时，要营造风清气正的政治生态和干事创业的良好氛围，让年轻干部在健康的环境中茁壮成长。

加强监督管理，确保健康成长。在培养年轻干部的同时，也要加强对他们的监督和管理。要建立健全年轻干部监督管理机制，加强对他们的日常管理和考核评估，及时发现和纠正他们存在的问题和不足。同时，要注重对年轻干部的心理疏导和关怀帮助，关注他们的思想动态和心理变化，帮助他们解决实际困难和问题。通过严格的监督管理和温暖的关怀帮助，确保年轻干部在成长的道路上始终保持正确的方向和健康的心态。

年轻干部是党的事业薪火相传的接班人。在成长路上，既要为年轻干部树立正确的导向、注重传帮带，又要加强实践锻炼和监督管理，确保他们在正确轨道上前行，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。

作者：朱志猛

来源：云南网