习近平总书记指出：“中华民族伟大复兴的中国梦终将在一代代青年的接力奋斗中变为现实”。青年是国家未来的建设者，是企业创新与活力的源泉，更是社会经济发展的新生动力。青年群体的职业发展是各方共同关注的重要内容，我们需要有三个方面的认识：对时代的认识、对就业环境的认识和对自我的认识。
一是对时代的认识
我们所处的时代是数字化时代，是一个和过去所有的时代都完全不同的时代，有人总结为第四次工业革命或科技革命。数字化时代具有两大特征：指数级增长和大重构。
先说说指数级增长。摩尔定律说集成电路每18-24个月性能（集成电路上可以容纳的晶体管数量）就会翻一番，这就是数字化时代指数级增长的底层逻辑，是数字化时代的内在特征。人类的生存状态也正在以指数级的变化速度向前飞奔，我们开会、学习、社交、购物、支付的方式等都在快速的数字化，人工智能、区块链、VR/AR这些新概念眼花缭乱、层出不穷，人们还没有搞清楚这些概念到底和我们有什么具体联系的时候，它们融合在一起又祭出了元宇宙、ChaGPT。随着这些技术的快速演进和融合发展，当一个全新的生态和业态出现在人们面前的时候，我们完全没有准备的时间，过去的经验不再重要，需要边工作边学习，学习能力是每个人需要具备的硬核能力，这就是数字化时代的特征。
再一个就是大重构。数字化带来了人类生态的底层重构，由于传感器技术、5G网络、IPv6、芯片技术、云和大数据、数字孪生、人工智能等技术的演进，数字化应用已经渗透到我们的生活、学习、生产、社交等各个场景。以往的每次科技革命或工业革命对人类社会的改变都只是一部分领域，而数字化给人类带来的是一次彻底的、不留死角的变革，数字化的内涵可以归纳为“新四化”，即：数字产业化、产业数字化、数字化治理、数据价值化。这涉及到所有的行业，所以有人说可以用数字化把所有行业重做一遍；也涉及到社会治理，现在数字化正在全面重塑社会治理模式，三年疫情大家一定深有同感；还涉及到生产要素的构成，数据已经被各个国家正式定位为生产要素，数据是资产；甚至还涉及到人的生命形态，进入数字化时代，人不仅是碳基生命，还具有了硅基生命的生存形态和演进方式。为此我们看到数字化重构了银行、医疗等服务业，重构了商业和工业，重构了社会治理和城市运行，重构了国际贸易和供应链，重构了公共外交和国际关系等等，在这个过程中，人的流动和聚集、工作和社交方式、家庭规模、生命形态，都将发生全新的变化。
认识到数字化时代的特征，有助于我们对时代、对产业、对自身学习、对职业规划和创业计划正确理解和合理安排。
二是对就业环境的认识
第一、要认识到数字化时代给青年就业带来的新机会。
譬如新兴职二是对就业环境的认识
第一、要认识到数字化时代给青年就业带来的新机会。业的涌现：随着数字化技术的不断发展，为青年们创造了许多新兴职业，比如数据分析师、人工智能工程师、区块链领域的开发者、虚拟现实领域的设计师等。这些新兴职业不仅具有较高的薪资水平，而且具有很好的发展潜力。
自由职业化：数字化时代就业形态多样化成为可能，职场趋向于更加灵活的工作形式，如远程办公等，青年人可以成为自由职业者，自由选择工作内容和工作时间，实现更好的工作与生活平衡。
自主创业的机会增加：数字化时代为创业者提供了更多的机会。通过互联网平台和社交媒体来创办自己的企业，可以轻松地推广自己的产品或服务，建立个人品牌，实现自主创业的梦想。
全球化的工作机会：数字化时代打破了地域限制，使得远程办公和跨地域合作成为可能。让青年们可以通过互联网在全球范围内寻找工作机会，使得他们有机会在国际舞台上施展才华。
网络平台的广泛应用：互联网的普及使得青年们可以通过网络平台进行职业规划和发展。例如，各类招聘网站、社交媒体平台、自媒体平台等，都为青年们提供了广阔的求职机会和职业交流平台。
数字化时代的学习资源丰富多样：青年们可以通过在线学习平台、开放式课程、网络教育等方式进行自我学习和自我发展。无论是学习新的技能还是深化专业知识，青年们都可以根据自己的兴趣和需求选择适合自己的学习路径。
第二、要正确理解当今时代的确定性和不确定性。当今时代给年轻人带来的最大挑战就是充满了不确定性，大到宏观经济和产业发展的前景，小到就业岗位和薪酬待遇的供给，以及人们普遍预期的不乐观，都给年轻人以巨大的压力。但是同时也要看到，在当今时代，千行百业的数字化转型，以及因此带来的新业态、新技术、新岗位，这是当前充满不确定性的大背景下最大的确定性。任何一个企事业单位、政府部门，哪怕是农业农村，都必须搭上数字化转型的时代列车，否则就会被时代抛弃。这个确定性是时代性的、世界性的。
从全世界经济增长特点看，数字经济已经成为各国经济增长的引擎，在普遍增长低迷的状态下，很多国家数字经济都保持了两位数的增长。数字经济主要包括数字产业化和产业数字化，我国的数字产业化居于世界先进水平、是第一梯队，产业数字化方面我国和先进国家还有差距，居于第二梯队或第三梯队，产业数字化是数字化和工业化的融合，是通过数字化重构实现传统产业的转型升级，是工业互联网和智能制造，是新型工业化的主要内容，是我国的国家战略。欧美日韩等国家也都纷纷提出工业互联网方面的战略和具体举措，这是一个非常具有确定性的时代发展课题和就业机会，是年轻人可以大显身手的方向。
第三、数字化时代是年轻人的时代。数字化时代大重构和指数级增长的特征决定了这个时代是年轻人的时代。在过去，我们进入职场首先要跟师傅，要向有经验的人学习，老的工程技术人员要对年轻人传帮带，一套生产线、一套流程已经运行了很多年，年轻人要学很多年才能成为骨干。而随着数字化转型，原有的生产经营模式都要被打破、被重构，过去的企业是流程驱动、今后的企业是数据驱动，过去的生产决策是集体决策、今后的生产决策是智能决策，一切都是新的、一切都是变化的，新技术新知识不断涌现，学习能力是一个人的硬核能力，老经验不灵了，老同志要向年轻人学习。
三是对自我的认识
第一、要认识时代，重新确定自己的职业定位。
青年群体应该密切关注数字化变革的动态，了解数字化对各行业的影响和机遇，积极适应数字化时代的变化，包括新的工作形式和职业要求。灵活性和适应性将成为他们在职业规划中的重要优势。
第二、要不断学习，重新塑造自己的能力结构。
在数字化时代，掌握一定的数字化技能是必不可少的。青年群体可以选择参加相关的培训课程，提升自己的数字化技能。比如，可以学习数据分析、编程、人工智能等方面的知识。此外，可以利用互联网资源，通过自学的方式提升数字化技能。掌握这些技能将有助于青年群体在职场中更好地适应数字化变革。
第三、要做好规划，辩证看待自己的职业发展。
为了更好地适应数字化时代发展需求，青年群体需要注重职业规划。首先，要明确自己的职业目标和发展方向。然后，制定可行的职业规划，并制定相应的行动计划。职业规划实际上是个人预期，需要在实际环境下不断优化调整，不能一成不变、也不能随波逐流，是个人价值和社会价值之间的辩证互动。
我们已经进入数字化时代，这个时代的主导力量是年轻人，这是数字化时代和工业时代、农业时代都不一样的特点。过去的发展模式是通过上一代人的经验传承，带动年轻人的次第成长，进而实现社会的渐进式发展。数字化时代则不同，要靠年轻人通过数字化的思维和方法来对传统行业进行颠覆和创新。其实数字化时代青年职业发展问题的破解，关键在于抓住数字化时代的特征，把青年就业发展问题纳入社会、经济和生活的数字化大重构中一并考虑，从顶层设计中、从危机未现时、从关键环节和重要时点上通盘考虑，让青年群体的职业成长融入到数字化时代的转型发展中，给他们一片施展才华、挥洒青春的天地。
作者：朱丹
作者单位系中国人民大学国家发展与战略研究院研究员
来源：中国网