日前，云南省高级人民法院与云南省人力资源和社会保障厅首次联合发布劳动人事争议典型案例。发布会上，云南省就业局局长刘国彬表示，青年仲裁员志愿者联系企业活动常态化长效化工作机制的不断优化取得较好成效，志愿者们为构建和谐劳动关系做出了积极贡献。

云南省高级人民法院党组成员袁学红介绍，随着社会经济的快速发展、网络平台的广泛运用，劳动者与企业之间的劳动关系变得日趋复杂，劳动人事争议案件的数量和种类也在不断增加。这些争议不仅涉及劳动者的合法权益，也关系到企业正常运行和社会稳定。此次云南省高院与省人社厅联合发布典型案例中，就有新就业形态下用工法律关系认定的案例。

为提高企业对劳动争议的预防和解决能力，为青年群体提供更稳定的就业环境，云南省人社厅与团云南省委建立了青年仲裁员志愿者联系企业活动常态化长效化工作机制，仲裁员、劳动保障监察员、劳动关系协调员等共同组建青年仲裁员志愿者队伍。截至目前，全省已有879名仲裁员志愿者为2595家企业提供了服务。

据悉，仲裁员志愿者队伍成立以来，成为构建和谐劳动关系“第一道防线”，大量争议被化解在基层和萌芽状态。例如，云南某一企业因经营困难，在裁员过程中没有妥善处理与员工的劳动关系，双方矛盾激化。获得这一消息后，青年仲裁员志愿者来到企业，举办劳动法律法规培训班，帮助企业优化了人力资源管理流程，建立内部劳动争议调解机制，避免了矛盾的进一步升级，使企业的劳动争议得到妥善解决，不仅维护了员工的合法权益，也使企业渡过了难关。

中青报·中青网记者：张文凌

来源：中国青年报客户端