青年强则企业强，为锻造一支具有创新思维、实战能力和敢为品质的专业化年轻队伍，上高县烟草专卖局立足实际，坚持源头培养，跟踪培养、全程培养，以“心”焕“新”，在融入发展、服务群众中激扬青春之志，彰显青春之为。

建强机制 用心帮扶助“新”作为

“我来到宜春烟草已有一年，在这一年里，我感受到了烟草人的责任与担当，一对一的导师结对帮扶制度，让我迅速融入并快速成长，同时也使我对自己的职业道路有了更清晰的规划。”上高青年员工周馨妮如是说道。

近两年，为帮助新员工迅速适应角色的转变，上高烟草建立了以领导干部、业务骨干、先进典型为主体的青年师资库，对青年干部实施“一对一”结对培养和跟踪式、持续式传帮带，通过“言传”工作经验与“身教”业务技巧相结合的方式，为青年员工成长成才提供全过程、全方位地培养。挖掘青年员工潜能，为他们提供学习成长平台，鼓励他们积极参加省市局和工会举办的演讲比赛、气排球比赛等活动，同时成立青年志愿服务队开展普法宣传、扶老助困等志愿活动，使他们迅速融入公司高质量发展，获得更多的归属感。

立足岗位 实践锻炼助“新”成长

不登高山，不知天之高也；不临深溪，不知地之厚也。为打造高素质专业化年轻干部队伍，上高烟草聚焦企业高质量发展需要，常态化抓好年轻干部实战锻炼，有计划地把青年员工放到基层一线锻炼，放到艰苦环境磨炼、放到关键岗位历练，让青年干部在实践中砥砺意志、积累经验、增长才干，激励广大青年员工在服务烟农、服务零售户、担当重任中铸牢理想信念，贡献青春力量。

“做实验是一个长期学习的过程，从播种育苗到采收烘烤要全过程参与，虽然经常要下烟田，不免风吹日晒，但却能让我在做好科技项目的同时学习到更多烟叶生产的关键技术。”烟叶部门新进女大学生闫家宇说道。今年上高烟草安排2名新进大学生全部下沉到烟站钻研技术，激励他们在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验。

专业赋能 创优争先助“新”提升

为鼓舞青年干部创先争优，不断自我提升、自我超越，上高烟草完善“常态化”练兵比武机制，建立“全员式练兵、沉浸式学习、团队式备战”的经验模式，引导青年干部学起来、练起来、赛起来。

“练兵比武对于我来说是一个很好的机会，既能帮助我更系统、更全面地掌握专卖系统知识，又能让我快速、精准地发现自己在理论和实践上的短板。”专卖部门青年员工姚香港说道。

据悉，上高烟草打破部门及岗位局限，在全局范围内开展“青年专卖人员岗位大练兵”活动，组织了12名来自各部门的35岁以下青年干部进行集训选拔，并由取得全国技术能手的韩悦同志作为“榜样”发挥引领作用，为挖掘出更多的优秀竞赛能手蓄力赋能。

“接到通知后我就立即准备，虽然我不在专卖岗位，但是我认为这对我们青年干部来说是一次展示自我和交流学习的机会，我们应该将学习作为一种责任担当和精神追求，通过学习不断提升全方位的理论素养和业务能力，更好地适应新形势下的工作要求。”综合办青年员工胡骏杰说道。

青年干部是企业发展的“生力军”，是人才队伍建设的“源头水”，下一步，上高烟草将持续扎实推进青年干部人才培养，通过“压担子”壮其筋骨，努力“搭台子”通其脉络，做优做强青年干部队伍建设，为烟草高质量发展凝聚青春力量。

记者：冷云芳

来源：中国新闻网