在当前充满变革与挑战的时代背景下，青年人才的培养和发展成为了各级领导干部工作的重点。做好青年人才工作，要求各级领导干部不仅要作为指导者和支持者，更要通过“换位思考”，深入理解青年人才的需求和期望，站在青年人才的角度，认真考虑他们在事业发展和个人成长上的难题和挑战。同时，要在政策制定和实施过程中，更多地考虑青年人才的实际情况，为他们提供符合其需求的成长平台和机会，推动青年人才工作落实落地。

站在青年人才视角，助其坚定理想信念。从青年人才的视角出发，引导他们坚定理想信念是各级领导干部的关键任务。面对日益复杂多变的社会环境，青年人才面临着多方面的挑战和诱惑，各级领导干部要通过多元化的思想政治教育，帮助青年人才深化对社会主义核心价值观的理解和认同。例如，组织青年人才参与到富有意义的社会实践和志愿服务中，让他们在实际行动中体验和领会社会主义核心价值观的深刻内涵。此外，要举办相关主题的讲座和研讨会，有效引导青年人才深入探讨国家发展和社会进步中的关键问题，增强他们的社会责任感和历史使命感，从而在理想信念上站得更加坚定。

站在青年人才视角，为其提供广阔平台。站在青年人才的视角，各级领导干部应致力于为他们提供展示才华和实现潜能的广阔平台，不仅意味着在工作分配上给予青年更多的责任和挑战，还包括创造条件让他们在实践中勇于创新和尝试。例如，在项目分配时考虑青年人才的专长和兴趣，赋予他们更多主导和参与的机会。同时，领导干部应建立起有效的沟通和反馈机制，鼓励青年人才积极表达自己的观点和建议，参与到决策过程中，激发青年人才的创造力和主动性，增强他们对工作的参与感和归属感。

站在青年人才视角，帮其解决后顾之忧。从青年人才的角度出发，各级领导干部要关注并解决他们在生活和工作中遇到的困难和挑战，包括了解青年人才在住房、健康、教育和家庭等方面的需求，为他们提供相应的支持和帮助，例如在工作环境中，创造良好的职业发展氛围，提供职业规划和发展指导，以帮助青年人才规划未来的职业道路。同时，领导干部应关注青年人才的心理健康和情感需求，通过建立心理咨询和辅导服务，帮助他们应对工作压力和个人困惑，更好地投身于党和国家的伟大事业之中。

作者：邓文君

责任编辑：朱浩天

来源：中国青年网