中国华电科工集团有限公司（以下简称“华电科工”）共有35岁以下青年员工1406人，占职工总数的40%以上，是推动企业改革创新发展的宝贵人力资源。

华电科工党委在中央企业青年精神素养提升试点工程的基础上，针对央企青年精神素养提升工作面临的问题和挑战，大力弘扬党对企业思想政治教育工作的优良传统，积极探索当下央企青年思想特点和现实需求，探索具有央企特色、符合企业实际的青年思想引领工作方法体系。

一、知识吸引工作法

聚焦青年理论武装，引导青年学习政治理论、政策法规、业务知识，全面丰富知识储备，提高政治理论素养，完善自身知识结构，打造学习型团组织。

1. 落实“第一议题”学习机制。坚持思想引领、学习在先，将习近平总书记关于青年工作的重要思想列为党委会、理论学习中心组学习的重要内容，为工作开展找准“金钥匙”和“定盘星”。指导共青团立足政治学校功能定位，每月印发青年理论学习辅导资料，示范带动强化青年理论修养。扎实开展共青团“第一议题”学习机制，及时跟进学习习近平总书记重要讲话精神。

2. 优化“四个课堂”学习平台。打造讲读课堂，以“学习党的二十大、永远跟党走、奋进新征程”为主题，各级党组织书记为团员青年作形势政策辅导报告，引导青年把握基本国情、企业实情。打造研讨课堂，举办“青春奋斗、永跟党走”主题团日，组织青年谈认识、谈体会、谈行动。打造情景课堂，开展党史博物馆、爱国主义教育基地参观和企业展厅、重大项目见习。打造网络课堂，用好“科仔”青年之声，每日推送学习内容、展示工作动态、分享青春感悟。

3. 构建“六位一体”学习体系。构建“导学、讲学、研学、比学、践学、督学”六位一体学习体系。深入实施“青马工程”，完善“理论学习+红色教育+实践锻炼+跟踪培养”的“四位一体”综合培养方式和“推优入党、推优荐才、推优培训+过程评价+表彰奖励”的“三推一评一奖”综合激励机制。

二、融合赋能工作法

坚持把思想政治工作融入生产经营管理，促进青年干部担当作为，不断引导广大青年员工深刻理解把握企业面临的发展形势，准确了解企业目标愿景，切实增强干事创业的危机感、责任感和使命感。

1.把青年思想政治工作做到科技攻关最前沿。青年科研人员学历层次高、认知能力强、思维活跃、交流面广，加强对青年科技人员的思想引导和政治教育至关重要。坚持解决思想问题和解决现实问题相结合，依托科技专家建言献策工作室、“建言献策高质量发展”等活动掌握动态、了解诉求，在说理、疏导、解难上下功夫。

2.把青年思想政治工作做到改革发展主阵地。在事关企业改革发展的大政方针、决定企业发展走向的战略规划、完成生产经营管理的目标任务、呼声强烈的现实问题中听取意见、凝聚共识，带领青年职工站在企业改革和发展的前列，引导青年在推进现代企业制度的建立、搞好企业的产品开发和技术改造、加强内部管理、开拓市场等方面贡献聪明才智。

3.把青年思想政治工作做到基层境外第一线。以支部为单位，做好面对面思想政治工作，针对境外电厂、项目工地青年员工，将“度度关爱”理念根植基层一线，做到内容、人员、时空“三个全覆盖”。

三、联建共建工作法

开展理论联学、活动联办、难题共解，通过合力攻坚、平台共创、延伸内涵，形成上下协同、多方推动、整体联动的工作格局。

1. 党群共建，凝聚协同发展合力。充分发挥共青团联系广大青年的桥梁作用，用好党建带团建的政策支持，创新党团、群团资源共享路径，向青年开放党内学习资源、工会活动场所。深化开展政治理论、党章党规、革命传统、形势任务等方面教育任务，引导青年积极投身企业改革发展中心任务。

2. 组织共管，搭建内部培养平台。邀请党组织负责人、优秀党员、劳动模范参加指导青年活动，联合党建部门开展新发展的青年党员宣誓等活动，规范召开推优大会、健全推优制度、完善推优流程、加强党团衔接，充分发挥共青团的助手和后备军作用，为党组织输送新鲜血液。

3. 安全共抓，构筑严密坚实防线。依托青年安全示范岗、团员岗位责任区等载体，落实青年全员安全持证，在重点工程项目推出“学习识安全、竞赛知安全、案例警安全、讨论话安全、结对帮安全”等系列活动，开展现场安全互查、安全谈心谈话，夯实企业安全生产基础。

四、仪式涵育工作法

即借助仪式教育激发广大青年增进情感认同、身份认同和价值认同。

1.现场践学感悟红色精神传承。依托爱国主义教育基地、革命传统教育基地等阵地，组织青年在清明、国庆和“五四”“七一”等重要节日期间集中开展祭奠英雄先烈、红色主题教育、“离团不离心、永远跟党走”超龄离团仪式等仪式教育，让青年在沉浸式的仪式氛围中感悟红色精神、强化理想信念、提升精神层次。

2.融通载体增强体验感互动性。将仪式教育融入青年团员参加的“三会一课”、共青团“三会两制一课”和主题团日，在重大节日期间组织青年奏唱国歌团歌、重温入团誓词、在国旗团旗下演讲等仪式教育，规范仪式流程和要求，增强青年对党和国家的使命感和责任感、对企业和集体的认同感和归属感。

3. 弘扬传统文化涵育家国情怀。运用中华优秀传统文化、社会主义先进文化、华电文化和“同·创”文化涵养青年价值观，创新开展书法绘画、诗词汉服、诗文朗诵、剪纸、包粽子等传统文化活动，引导青年沉浸式体验中华文化魅力，在中华优秀传统文化中汲取营养，感受文化强国建设的雄厚底气。

五、时尚引领工作法

针对青年作为时尚易感人群，探索共青团引领时尚、引领风气的路径方法，引导青年做社会主义核心价值观的坚定信仰者、积极传播者、模范践行者。

1.“玩”转新媒体，“赢”得新青年。主动适应新媒体时代发展，以“v青春，i科工”为主题，用好“科仔”青年之声网络平台，广泛开设“青年综合素养提升登高行动”“奋进新征程 建功新时代”网络主题板块和线上互动，引导青年深入思考、见诸行动。

2. 展示“青”面貌，焕新“青”品牌。结合时下流行热点，以青年典型为主人公，推出微电影《科仔的每一天》、微视频《求职记》等有思想内涵、有精良品质、有示范影响的青春视频作品。每年举办动漫设计、抖音视频、H5页面设计等线上赛事，制作传播高质量、别出心裁的青年宣传思想产品。

3. 立足新视角，演绎新时尚。依托青年新媒体协会，加强青年宣传人才培养和宣传骨干队伍建设。积极投身精神文明、文明单位创建活动，践行生态文明共同新时尚，开展“垃圾分类、青年先行”主题活动，引导青年自觉践行绿色出行、低碳消费的生活方式。

六、兴趣融合工作法

围绕青年兴趣喜好，统筹用好青年员工喜闻乐见的新型沟通、聚合和行为方式，让青年工作既有意义又“有意思”。

1. 创新主题团课，增强青年兴趣持久性。围绕时下流行热点和青年兴趣喜好，创新沉浸式团课教育，组织团员参加红色剧本现场演练，紧扣“青年”“红色”主题，在阅读剧本、角色演绎、讲述辩论、推理思考等沉浸式体验中，接受党史培训、思想淬炼、实践锻炼。

2. 建设兴趣阵地，提升青年兴趣广阔性。依托“青年之家”建设，建好用好青年发展兴趣爱好、丰富业余生活、扩大求知领域、扩大交友范围的平台，搭建学习小组、文学艺术、体育健身和志愿服务等多种载体，营造浓厚青春文化氛围。

3. 开发文化产品，迎合青年兴趣倾向性。打造公司青年卡通形象“科仔”，组建产品中心，开发盲盒、咖啡杯和表情包、输入法等深受青年欢迎的“科仔”文创产品30余项，将文创产品用于青年理论学习、志愿服务等领域的“时长积分”兑换，充分调动青年工作学习的积极性和主动性。

七、责任感召工作法

用强国建设、民族复兴伟业的历史责任感召青年，引导广大青年坚定信念、紧跟党走，积极践行“请党放心、强国有我”的青春誓言。

1. 紧扣“三个问题”做好责任反思。深化青年精神素养提升工程，围绕“同先辈比，我们身上少了什么”“同先辈比，我们身上多了什么”“同习近平总书记对新时代中国青年的期望和时代与企业发展要求比，我们还需要充实什么”三个问题开展大讨论，引导青年“自画像”式深刻剖析、对照反思，引领青年向先辈优良品格看齐。

2.聚焦岗位建功深化责任行动。组织青年立足本职岗位开展专利研发、QC、合理化建议、管理创新、课题研究、论文写作，提升岗位本领。组建“科工青年心向党，青春建功新时代”青年突击队，在科研攻关、工程建设、生产一线、工作保障等急难险重任务中挺膺担当。

3. 坚守初心使命彰显责任担当。聚焦企业改革创新发展年度重点任务，引导青年在科技兴国、工程报国中彰显“我能、我行、我来”青春特质。组织开展“行走春风”学雷锋志愿服务活动，深入开展绿色低碳、环保宣传、爱心帮扶、支撑保障等志愿服务项目。

八、典型引路工作法

积极选树优秀青年典型，形成以点带面的辐射效应，激发青年的学习动力、工作热情和创造活力。

1. 抓好典型选树，引航青年成长。坚持为党育人，常态化开展“创新奋进 奋勇争先”主题典型选树，用好青春讲堂、企业网站、新媒体等平台，通过五四先进评选、事迹分享会、青年岗位能手事迹展播等形式，做好青年榜样的宣传学习，引导青年立足岗位、奉献青春、勤学奋进。

2.加强组织领导，领航青年成才。坚持青年优先发展理念，落实公司青年发展规划和“十四五”人力资源规划，完善青年培养、评价、激励、使用工作，将落实青年成长发展各项指标、任务要求和培养成效纳入企业绩效考核。

3.把脉青年思想，护航青年发展。通过组织谈心谈话、搭建交流平台、开展问题调研，重点了解青年科研骨干、留学归国人员、常驻项目一线等青年重点群体思想动态，关心了解真实诉求，做好沟通联络服务。用好华电首家党外知识分子建言献策平台，推动青年统战成员找到归属感、获得成就感。

九、真诚贴近工作法

深化“三贴近”青年关爱品牌，开展“我为青年办实事”活动，推动解决青年最需要、最迫切的实际困难，持续提升青年的获得感、幸福感、安全感。

1. 贴近生活送温暖，当好热心人。推动建立完善“青年公寓”，为青年员工提供5年的临时过渡住房，覆盖毕业5年内的应届生，同时为符合条件的青年员工争取公租房等政策性住房。针对未婚青年，策划“青春佳缘”联谊活动，解决青年单身难题。

2.贴近心理送关怀，当好知心人。定期开展青年思想动态分析，及时向公司党委报告青年发展趋势和实际诉求，把青年所忧所思转化为关爱青年的政策措施。关注一线青年思想动态，创新实施“情绪看板”，每天将青年职工的“情绪状态”标注在心情栏内，及时做好判断和应对。

3. 贴近成长送服务，当好团员青年贴心人。通过结对帮扶、日常交流，依托职工提案、建言献策等平台，制定“服务清单”，让青年在点滴关怀中感受党的关怀、企业温度。突出精准化服务，加强先模选树、推优荐才、杰出青年评选等机制已形成制度文件并实施，多措并举关怀境外、项目长期留守职工。

实践证明，华电科工深入开展青年精神素养提升工程并持续常态长效化，进一步深化和丰富了青年精神素养提升工程成果。

华电科工青年思想引领工作联合课题组 

来源：中国青年报