当前，“青年缺席”正成为中国乡村发展遭遇的现实问题。在全面推进乡村振兴的背景下，如何加大农业高层次青年人才引进和本土青年人才培养力度？1月21日，记者专访了省人大代表、自流井区绿之源家庭农场负责人张超。

“经过初步调研，我省川中丘陵地区进入超老龄化阶段，农村主要劳动力的年龄均在60岁以上，本土从事农业生产经营方面的青年人才、青年劳动力相对匮乏，农业高层次青年人才紧缺，制约着乡村振兴。”张超谈道，要解决人才问题，首先要持续创优人才环境，夯实青年返乡的基础，针对川中丘陵地区实际情况出台相应的引才奖励扶持办法，优化现有人才政策，吸引更多青年人才前来创新创业，激发青年群体的内在动力。要加大本土青年人才培养力度，通过大力实施新型职业农民培育工程，建立政府主导、部门协作、统筹安排、产业带动的培训机制，鼓励新型农业经营主体带头人通过“半农半读”、线上线下等多种形式接受职业教育。

此外，张超认为，还应加大校企合作力度，持续举办人才创新创业对接洽谈会，搭建农业企业人才对接交流平台，促进更多农业科技成果在丘陵地区转化；要建立健全高等院校、科研院所等单位专业技术人员到乡村和企业挂职、兼职，鼓励引导农业科技人员积极投身乡村振兴事业，打造一支有情怀、有能力、有作风的“三农”干部队伍；对于服务乡村的青年，要进行多维度的政策奖励，并设立荣誉机制，让青年获得更多的价值认可。

自贡日报记者：卜一珊

来源：自贡日报