“组织上的关心关爱，让我工作更有干劲和冲劲。”近日，江苏省南通市通州区委宣传部优秀青年人才解银洁通过事业单位管理岗位职员等级优青专项晋升途径，晋升事业八级职员，在拿到晋升工资的一刻，她不由地感慨。

近年来，通州区围绕激励干部担当作为，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，将关心关爱优秀青年人才工作落在实处，不断增强他们的荣誉感、归属感、获得感，促使他们牢记使命再出发。

聚焦增强“向心力”，关心身心健康

“我非常理解你的压力和疲惫，但是也请相信自己，你一定能够坦然应对。”在一名“优青”面对工作压力时，思想导师及时给予了开导和鼓励。

为进一步凝聚全社会关心关爱优秀青年人才发展的合力，通州每年组织一次体检，邀请专家开设心理健康培训，健全谈心谈话制度，开设心理服务热线，切实为他们的身心健康保驾护航。压实230名业务、思想“双导师”责任，突出事前预防，出现问题倾向及时提醒批评，帮带导师解答因不良事件产生的心理恐慌、紧张、焦虑、失眠等问题9条。通过发放调查问卷、实地走访座谈等形式，收集“优青”在培训、轮岗交流等方面的困惑和困难35条，逐条帮助排忧解难。合理的津贴、补贴应发尽发，该有的休假、体检等权益应享尽享。这些暖心举措，让干部从心底里感受到组织的温暖。

聚焦提升“凝聚力”，丰富文娱活动

“现场成功牵手11对。”在“以书会友”联谊活动上，通州为优秀青年人才牵红线搭鹊桥，让青年通过书籍结识更多志趣相投的朋友，拓宽人脉圈，丰富生活质量。

为让优秀青年人才真切感受通州这座城市“爱”的温度，通州带领新入职优青参观通州城市展览馆等特色景点、品味本土特色美食，感受通州风土人情；组织优秀青年人才电梯演讲、辩论赛、工作展示等活动，让优秀青年人才在竞相展示中既洋溢青春活力和风采，又达到减压释压的成效；在“南通州组工”微信公众号开设“优青看通州”“菁彩有声”等专栏20期，择优选择部分优秀青年人才的点滴事迹和感悟，集中展现他们奋发有为的精神风貌，促使他们以饱满的精神状态投入到繁忙的工作。

聚焦提升“战斗力”，加强担当激励

“市委巡察办业务要求更高、管理更为规范，在这里的三个月，让我受益良多。”跟班学习结束，优青汪彬找到了差距和不足，锚定了前行的目标。

围绕工作能力提升，加强优秀青年人才培养锻炼，通州常态化搭建思想作风引领、理论学习辅导、经验方法传授、干事创业指导、日常教育帮带平台。近年来，选派18人到上级部门、重点工作岗位、乡村振兴等一线实践锻炼，争当“排头兵”。落实主要领导、分管负责人谈心谈话制度，及时对优秀青年人才取得的成绩给予表扬和鼓励。启动“菁彩工程”，实施积分制管理办法，对积分排名靠前的5名同志优先晋升事业八级职员；对工作实绩突出、干群口碑好的5名同志择优提拔到副科岗位进一步使用。

“通过政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，通州将持续贯彻落实关心关爱优秀青年人才政策，激发他们干事创业的积极性和主动性。”通州区委组织部相关负责人表示。

记者：徐菊霞

编辑:杨梦奎

来源：央广网