前不久，国网甘肃电力科学研究院从事网络安全工作的“陇电工匠”白万荣带领3名90后“小将”组成“陇电尖兵”战队，在“陇剑杯”网络安全大赛中夺得全省第1名、全国第23名，个人全省第1名、全国第9名的好成绩，再现了青年科研人员的竞争力。

国网甘肃电科院是甘肃电力科研的重要力量，拥有近20个专业门类，300多名专业技术人员，可由于人员知识体系不同，成长步伐不一，亟须通过加强统筹规划促进学习提升。

“击鼓赛舟”作为赛龙舟中的专属名词，在国网甘肃电科院被赋予新的内涵。近年来，该院以整齐的“鼓点”，引导青年成长的方向和节奏，通过确定“赛舟赛道”和“赛舟目标”，助力青年科研骨干“一舟当先”。

响鼓需要重锤敲，为科研人才指引方向、搭建平台是关键。2021年，国网甘肃电科院制定了人才选拔管理办法、专家人才任职资格标准等一揽子人才管理办法，在甘肃电力系统率先开展专家人才选聘，7名业绩优秀、能力突出、专注科研的优秀人才分别走上了首席专家和一二级专家的职位。两年来，这些专家在重大工程推进、重点科研项目、团队组建成长等方面发挥了重要引领作用。

为扩展青年上升渠道，国网甘肃电科院还形成“职务、职员、专家”三通道互联互通的人才发展架构。近年来，在国网甘肃省电力公司三级专家、国网甘肃电科院首席研究员周强带领下，青年员工依托国家和省列重大专项研究新能源并网控制技术，牵头完成“大型新能源基地风光储输广域协调优化运行与高效消纳技术及应用”项目，获得2022年度甘肃省科技进步一等奖，研发的风光资源监测装置及协调控制系统，提升了新能源友好并网和主动支撑能力。

今年，以培养一批具有行业影响力和区域影响力的专家人才为目标，该院启动“麒麟计划”高潜人才储备工作，选拔“英杰”“英才”“优青”人选，让青年员工快速成长为专业领域“一锤定音”的大专家，在更广阔空间施展才华。

“赛舟”不是最终目的，激发和促进青年员工在岗位上建功立业，让青年心中有成就感、收获感、满足感，成为国网甘肃电科院人才培养的终极目标。

为青年员工确定“一人一策”培养方案，合理评估青年潜能，制定专属培养计划并定期评价培养成果；每位青年员工都有一名导师带领，在互帮互助中实现快速提升；同时，持续推动薪酬分配向关键岗位、高端人才和一线员工倾斜，加大对科技骨干、各级专家人才的考核评价和激励力度……这些都有力调动了青年科技工作者的积极性和创造性。

“科技工作者要把论文写在大地上，把科研成果应用在实践中。我们科研机构要充当‘击鼓人’，鼓励青年人员攻关‘卡脖子’技术难题，以敢啃‘硬骨头’的激情和干劲，成就有价值的人生。”国网甘肃电科院院长牛继恩说。

作者：马富春 陈楠 

责任编辑：高秀木

来源：中国青年报