“感谢组织信任，在今后的工作中我一定恪尽职守，踏实工作，为清廉余家湖建设贡献青春力量。”日前，湖北省襄阳市襄城区组织新提任干部开展任前谈话，“85后”余家湖街道纪工委副书记张莎莎庄严表态。

2023年以来，该区提拔重用35岁以下青年干部34人，上任前谈心谈话和表态发言已成为每名青年干部的“履新第一课”。

青年干部是党和国家的希望和未来，近年来，湖北省襄阳市襄城区纪委监委聚焦“选育管用”全周期管理，擦亮青年干部清廉底色。

青年干部就像种子，为了选出“好种子”，该区对新提拔重用的青年干部，严格按照“凡提四必”的工作要求，进行政治体检，将纪律教育贯穿干部提拔重用始终，在民主推荐、考察等环节加大党章党规党纪宣讲，促青年干部在内心根植“守纪律、讲规矩”的底线思维。

青年干部敢闯敢拼，但缺乏工作经验，为此，该区纪委监委大力开展“三廉”工程，即以襄城区历史上的廉洁文化为主线，助力青年干部强基铸魂的“红廉”工程，以师徒结对帮扶，一对一指导工作，定期谈心谈话及时了解青年干部思想动态的“蓝廉”工程和以经常性开展形式丰富的纪律教育，督促青年干部切实把纪律规矩放在心上的“青廉”工程，补足青年干部精神之钙，用精准滴灌的方式为青年干部做好知识储备。

好干部是选出来的，更是管出来的。该区纪委监委督促全区各地各单位通过廉政家访、随机走访、日常谈话等，加强对年轻干部“8小时以外”的监督管理。针对青年干部思维活跃，不爱教条式说教的心理特点，组织青年干部参观岘山廉洁文化长廊、黄公祠家风家教实践基地等，身临其境学廉，“体验式”旁听职务犯罪庭审促廉，沉浸式开展“纪检委员时间”，以角色扮演的形式“倡廉”。截至目前，该区开展各类青年干部纪律教育活动97场，受教育3000余人次。

对青年干部的培养是一个系统性工程，该区纪委监委定期向区委区政府建言献策，选派政治坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的优秀青年干部到急难险重的基层一线工作，同时，常态化开展纪律教育，常念紧箍咒，当好婆婆嘴，及时发现苗头性倾向性问题并抓早抓小，防止小隐患变大问题。

“青年干部是党和国家的新鲜血液，全区各级纪检监察机关要大力开展形式丰富的纪律教育，切实为青年人健康成长保驾护航。”该区纪委监委主要负责人表示。

李文博

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