10月30日，由宁波市委人才办、市政府发展研究中心共同编辑出版的《2023年宁波人才蓝皮书》正式发布。蓝皮书指出，青年人才是城市发展活力的重要体现，也是城市决胜未来的关键因素，宁波市应进一步深化青年友好城建设。

近年来，宁波市高度重视青年人才集聚工作，推出了一系列卓有成效的创新举措。如创设大学生节，推出1年地铁免费乘坐等六重好礼，让每位青年大学生感受到宁波惜才、爱才的满满诚意；创新打造“宁波亲家园”青年人才服务平台，首期上线了生活、求职、见习等7大类近40项服务内容；定期举办宁波大学生创新创业大赛，激发全球青年人才来甬创业创新激情。各区（县、市）也将集聚青年人才、服务青年发展作为重要工作内容。如鄞州首次发布青年人才专项政策，内容涵盖青年创业、就业、安居等6大方面，加快建设“全国青年发展标杆区”。

蓝皮书认为，宁波市具有集聚青年人才的工作基础、政策优势。2021年以来，宁波每年新引进就业大学生均保持在20万人以上，并围绕打造人才发展“一城三地”，加快集聚全球青年才俊，先后出台了深入推进青年友好城建设9条和进一步深化青年友好城建设20条，形成了青年人才来甬创业创新全周期政策支持体系。如在青年人才“引育用留”方面，对青年博士后研究人员给予最高60万元生活补贴、60万元出站留甬（来甬）补助，对入选“宁波市杰出人才”的青年人才，给予最高100万元奖励。

对于城市而言，抢抓青年人才，就是集聚发展潜能。蓝皮书建议，宁波市要完善阶梯式青年人才支持机制，如在重点人才工程中设立青年人才引育专项，支持更多青年科技人才在重大科研任务中“挑大梁”“唱主角”；擦亮做实“宁波五优、人才无忧”服务品牌，更好满足青年人才知识更新、技能提升、子女教育等需求，加快引进、培育、用好、留住青年人才。

据悉，《2023年宁波人才蓝皮书》由人才工作篇、研究探索篇和政策规划篇等3个篇章组成，收录了21项研究成果及5项人才政策。2023年是人才蓝皮书连续第18年出版。

王佳、徐毅

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