10月17日，从三门峡市委人才办获悉，近年，三门峡市创新方式引才、打造品牌育才、搭建平台用才、优化服务留才，充分激发青年人才干事创业活力。

打造更适宜青年人才发展的政策体系。三门峡市主动对接产业发展需要和企事业单位需求，对硕士以上学历、副高以上职称、技师以上技能等级的优秀人才，开辟绿色通道。在选拔优秀人才时，特别设置青年组，专门单列指标、单独评审，全力促进优秀青年人才脱颖而出。2022年，我市共评选人才培养工程人选167名，其中，45岁以下青年人才69名，占41.3%，包含拔尖人才11名、名师13名、名医6名、名家4名、优秀企业家32名、“农村农民创业之星”3名。此外，对全职到我市企事业单位工作的博士和硕士研究生，3年内每年发放生活补贴5万元、2万元。对引进的博士、硕士研究生在我市购买首套住房时，最高发放购房补贴20万元、10万元，持续在全省处于较高奖励水平。

引进更契合产业转型发展的青年英才。三门峡市树立“不求所有、但求所用”的用人导向，柔性引进一批契合产业发展、符合长远规划的青年人才团队。其中，前三批共引进高层次创新创业人才团队170个，团队成员中45岁以下青年人才占比达39.4%；引进人才项目108个，其中，31个项目由青年人才领衔实施，广泛分布在新材料制备、信息技术、现代农业和高端装备制造等多个领域。

提供更贴近青年人才需要的优质服务。三门峡市大力实施青年人才安居工程，持续加大人才公寓建设力度，目前市本级在建人才公寓共720套，对引进的高层次人才实行免费入住；发放“崤函英才卡”，提供医疗保健、文化旅游、公共出行、餐饮住宿、金融服务等方面贴心服务，目前持卡人才共320名，其中，青年人才共120名。针对青年人才交流和婚恋需求，市委人才办会同团市委、市妇联等部门，及时举办人才沙龙、露营野餐、联欢晚会等丰富多彩的活动，今年以来共为300余名未婚青年提供贴心服务，取得良好效果。

“下一步，三门峡市将进一步在营造近悦远来的人才生态、搭建育才兴才的载体平台、健全运转高效的体制机制、优化爱才兴才的服务保障上下功夫，大力吸引集聚青年人才，助力青年发展型城市建设。”市委人才办相关负责人表示。

责任编辑：张家祺