青年强，则企业强；青年兴，则企业兴。今年以来，山东潍坊安丘市烟草专卖（分公司）把青年员工队伍建设放在更加突出的位置，高度重视、精心组织，多措并举、步步为营，通过润物无声强素养、蹲苗磨砺强能力、严管厚爱强作风，以此砥砺奋进有我的青年担当，汇聚起了推动企业高质量发展的更大正能量。
图为青年烟技员（右一）正在帮助指导烟农打捆
润物无声强素养
问渠那得清如许？为有源头活水来。思想政治工作具有润物无声的务实效果，成为安丘市局（分公司）加强青年员工队伍建设的重要一环。“青年员工学历较高、思维活跃，正处于人生观、价值观、政绩观的塑成期和强化期，需要因势利导、精准施策，通过细致入微的思想政治工作，帮助青年员工切实把人生的第一粒扣子扣好。”对青年员工思想政治建设，安丘市局（分公司）党委书记、局长、经理王海龙深有感触地说。
政治上的坚定源于理论上的清醒。强化理论武装，方能筑牢青年员工队伍建设的“奠基石”。为此，安丘市局（分公司）通过举办青年理论学习中心组集中学习、交流研讨、专题党课等方式，深入学习党的创新理论，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，并结合工作实践加深认识，做到知其然更知其所以然，进一步夯实理论根基，真正把马克思主义看家本领学到手、用到位。
“作为一名客户经理，我肩负着更多的责任，作为一名青年员工，我承担着更大的使命。自参加工作以来，我一直奋战在服务零售客户的第一线，广大零售客户想在一起、干在一起，每一次困难问题的解决都是对我成长的砥砺，每一次客户肯定都是对我付出的认可。心有所向，无畏前行。我将进一步强化事业心和责任感，坚定理想信念，着力守正创新，练就过硬本领，真正在零售客户需要时冲得出来、顶得上去，踏踏实实地干好本职工作，努力展现青春风采、贡献更大力量。”9月8日，一场青春昂扬、激情澎湃的“让客户更满意”青年员工演讲比赛在安丘市局（分公司）二楼会议室举办，来自各服务站的6名青年客户经理参加了演讲比赛，他们仁者见仁、智者见智，说服务、谈感悟、话体会、促成长，在碰撞交流中学习经验，在相互启迪中提升能力，达到了取长补短、共同提升的务实成效。
为增强做好青年员工思想政治工作的针对性、时效性，安丘市局（分公司）深入开展调查研究，采取个别走访、座谈交流、发放征求意见建议表等方式，倾听青年员工的心声。在此基础上，针对青年员工的学习需要和成长诉求，统筹各方资源，注重整合优化，开展观看感动中国先进人物事迹视频、“好书大家读”图书漂流、革命歌曲串唱、党史小故事分享等活动，做到处处昂扬正能量、时时激发精气神。
蹲苗磨砺强能力
责任有大小，能力见高低。为强化青年员工能力建设，安丘市局（分公司）坚持指路子、压担子、搭台子相结合，让想干事的青年有干头、有奔头，让能干事的青年有舞台、有平台，为青年员工搭建起更多学习提升、展示才华、体现价值的干事舞台和创新平台。
指路子，是指由单位（部门）负责人根据所属青年员工的年龄情况、学历状况、能力水平、工作阅历等因素，立足优势发挥，在与青年员工充分沟通交流、把握成长诉求的基础上，指明其需重点学习的内容和需着力突破的目标，明确学习内容、提升方式，界定阶段重点、验证事项，让青年员工学有目标、赶有方向，增强青年员工职业生涯规划的针对性、实效性。
压担子，是指坚持以工作历练、实践锻炼、作风磨练促进青年员工成长，针对影响和制约企业高质量发展的重点事项和攻坚任务，采取跟班学习、岗位轮换、专班攻关等方式，顶起关键岗位，扛起重点工作，胜任专班任务，在摸爬滚打中加快青年员工成长。
搭台子，是指着眼青年员工成长，拓宽青年员工在管理、技术、技能三方面的成长通道，采取代理负责人锻炼、专业技术职务聘任、一线职业技能岗位聘任等方式，严格标准要求，统一尺度把握，同台竞技、公平公正，给青年员工更多脱颖而出的机会。
工作向一线挖潜，能力在一线提升。安丘市局（分公司）着力加强青年员工基层实践锻炼，充分发挥考核激励效能和帮扶助推作用。在考核激励效能发挥上，他们创新建立“领单争分”考核办法，坚持领单、派单、抢单一体推进，做到学干结合、量才使用，适度倾斜青年员工，通过派任务、压担子，最大限度促进每一名青年员工充分发挥更大作用。今年34岁的宿一凡之前从事客户经理工作，前期经择优选拔负责网建管理员工作，面对其素能提升需求，安丘市局（分公司）及时帮助其制定成长进步的“营养套餐”，从思想锤炼、业务提升、创新突破、写作能力等方面精准施策，采取师带徒、参加创新团队、交流写作感悟等方式，帮助其尽快补齐了工作短板，不到3个月的时间，已经能够完全胜任岗位工作。
截至目前，安丘市局（分公司）青年员工中有2人被评为行业技术能手，有3人正进行代理负责人岗位锻炼，有6人被聘为初、中级专业技术职务，有6人被聘为“潍烟工匠”，有6人被聘为一线职业技能中级工、高级工，广大青年员工脱颖而出，有了更多学习成长和工作出彩的机会。
图为青年客户经理（右二）对农村零售客户进行上门指导
严管厚爱强作风
“今天晚上，我们组织观看《长征精神》专题片，整个视频大约40分钟。请大家认真看、认真记。观看结束后，请我们烟站的青年党员王卫祥带头讲学习感悟、谈工作打算，大家都要踊跃发言。”9月12日晚上7点30分，忙碌完一天烟叶收购工作的柘山烟站组织干部职工学习充电，柘山烟站站长李文清安排道。
“作为一名青年员工，我要大力学习弘扬伟大的长征精神，紧密结合自身岗位和工作实际，立足解决烟农的急难愁盼，讲大局、重担当、强本领，进一步提高烟叶生产技术指导能力和助农增收水平，努力把服务做到广大烟农的心坎上，以实际行动助力乡村振兴。”王卫祥带头交流道。
……
“相比红军战士而言，我们今天的这点苦、这点累算不了什么，所以，在克难攻坚上我们需要再加强，在服务烟农上我们需要再用心，在狠抓落实上我们需要再用力，切实以优良作风和过硬本领把工作落实落地、见行见效。”李文清总结道。
作风无小事。安丘市局（分公司）坚持正向激励与典型警示相结合，在正向激励上以正能量充实青年员工的8小时内乃至8小时外，以组织谈心谈话、开展“学标杆、争先进、当标杆”活动、困难学子帮扶等为载体，激励干事创业、奋勇正向的精气神；在典型警示上，开展思想纪律作风教育整顿、组织观看廉政警示教育片、开展明察暗访等，着力抓早抓小抓苗头，进一步营造了青年员工人心思学、人心思干、人心思进的浓厚氛围。
（戴金锋）
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