高质量发展需要锻造一支高素质专业化员工队伍，更需要一批讲政治、富朝气、善作为、能吃苦的青年挺膺担当。枣阳市烟草专卖局紧扣人才队伍建设核心，以“青年行动”为抓手，以深修“四课”为主线，着力锻造堪当转型发展重任的青年员工队伍。

修好党性锤炼课，筑牢思想根基

思想是行动的先导，信念是前行的灯塔。枣阳烟草坚持以政治引领筑牢青年思想根基，以初心教育为灯、廉政教育为镜、党性教育为旗，打造多元化教育平台，引导青年锤炼品格、坚定信念。

深入实施“青马工程”，依托黄火青、程克绳故居等本地红色资源，构建“理论微课堂+红色研学+岗位实践”三位一体学习模式，组织青年党员实地感悟革命精神，厚植家国情怀。

结合“三会一课”、主题党日等形式，定期进行党的政策理论学习，不断增强青年员工的理想信念、大局意识和责任使命，引导做有理想、有信仰、能吃苦、勤奋斗的新时代好青年。

修好本领提升课，锤炼干事硬功

聚焦青年员工成长需求，针对政策理论、专业技能、新闻写作、视频创作等能力提升关键点，枣阳烟草精准规划培育路径，搭建多元化学习成长舞台。通过邀请行业专家、业务骨干授课，举办青年综合素质培训班、党员干部能力提升班等，系统讲解政策法规、专卖管理、市场营销等专业知识，以及公文写作、短视频剪辑等实战技巧，切实帮助青年员工拓宽视野、更新理念、提升专业素养。

立足青年个人特长与岗位需求，推荐参与跨部门岗位交流、演讲竞赛、QC项目攻关、行业技能大赛等活动，以赛促学、以练促干，激发青年员工的学习热情与创新活力。一批青年员工在技能比武、成果发布中崭露头角，在专业领域快速成长，为企业高质量发展储备了坚实的后备力量。

修好基层实践课，一线磨砺成长

“实践是最好的课堂，基层是最佳的练兵场。”枣阳烟草创新推行“师带徒+岗位练兵”双轮驱动模式，结合青年员工性格特点与业务专长，选派经验丰富的领导干部、榜样先锋和业务骨干担任导师，通过“传技术、教方法、带作风”的一对一帮带，助力青年员工快速适应岗位、提升能力。

常态化开展“烟叶分级技能比武”“真假烟鉴别擂台赛”“客户经理服务技能比拼”等实战化训练活动，让青年员工在同台竞技中查漏补缺、精进技能；建立青年员工跨部门交流机制，鼓励青年走进专卖管理、市场营销、烟叶生产等核心业务一线，全面熟悉业务流程、拓宽职业视野，在基层实践的磨砺中锤炼实干本领。

修好作风淬炼课，涵养优良作风

以“清廉烟草”建设为抓手，枣阳烟草多措并举强化青年员工作风建设，引导青年员工扣好职业生涯“第一粒扣子”。通过开展专题党课、组织观看警示教育片、通报典型案例等方式，用鲜活的“身边事”教育“身边人”，引导青年员工知敬畏、存戒惧、守底线。

修订完善廉政风险、小微权力、纪律作风建设等相关清单，引导青年员工对照自查、自我检视，主动排查岗位风险点、查摆自身不足，做到即知即改、立行立改。常态化开展纪律教育，倡导求真务实、廉洁自律的优良作风，教育引导青年员工摒弃侥幸心理和糊涂认识，树立正确的权力观、政绩观、事业观，以过硬作风为成长成才保驾护航。

作者：刘艳

作者单位系枣阳市烟草专卖局

责任编辑：程慧海

来源：中国日报网