在新时代发展浪潮中，青年职工作为事业发展的生力军和突击队，其综合素质与能力水平直接关系到组织的未来竞争力与可持续发展能力。近年来，江西省吉安市烟草专卖局(以下简称吉安烟草)深刻把握青年工作规律，立足实际、守正创新，构建并实践了以“思想引领、组织引领、文化引领”为核心的多维赋能体系，全面助力青年职工素养提升，为企业高质量发展注入了澎湃的青春动力。

筑牢根基，强化思想引领把准航向

思想是行动的先导，信仰是力量的源泉。吉安烟草始终坚持将青年职工的思想政治建设摆在首位，确保青年队伍发展的正确方向。开展新进员工入职培训、举办新进员工座谈会、开展与青年员工的“一对一”谈心谈话，深入了解其思想困惑、工作难题与成长需求。通过持续不断的思想灌输和潜移默化的情感沟通，引导青年职工深刻理解行业价值观和发展战略，自觉将个人成长融入国家发展和行业进步的大局。

创新舆论宣传载体，正向能量聚合化。充分适应信息时代传播规律，灵活运用门户网站、微信公众平台、微信群等新媒体矩阵，打造指尖上的“精神家园”。及时发布权威政策解读、行业动态、先进事迹，特别是大力报道青年职工深入群众、服务社区、参与公益、促进和谐的生动实践和典型经验，用身边事教育身边人，持续凝聚和传播“吉烟正能量”，显著增强了青年职工的自豪感、归属感和使命感。

优化机制，强化组织引领搭建平台

有效的组织保障是青年职工施展才华、快速成长的关键。吉安烟草坚决打破过去青年团委工作可能存在的“自成体系、自我封闭、自我循环”现象，明确将青年工作计划、目标及成效纳入整体工作考核与督办体系，与党建工作同部署、同检查、同落实，层层压实责任，确保了各项青年工作举措落地生根、取得实效。

建强青年人才库，应急响应协同化。着眼长远发展和急难险重任务需要，建立动态管理的青年工作人才库，识别和汇聚有潜质、有热情、有特长的青年骨干。在此基础上，建立高效的应急响应和任务动员机制。在重大活动、专项任务、突发情况面前，能够快速集结青年力量，充分发挥他们思维敏捷、富有闯劲、学习能力强的优势，将其部署到关键岗位，使其在实践磨砺中增长才干、贡献力量，同时也确保了各项重大活动的成功举办与高效运转。

深化联谊共建，资源整合外向化。大力实施“1+X”联谊共建计划，主动“走出去”“请进来”，积极与本地银行机构、公安机关、共青团组织、妇女联合会、红十字会等多个外部单位和社会组织联合共建。不定期组织开展形式多样的青年联谊、业务交流、志愿服务、主题实践等活动。此举不仅拓宽了青年的社交圈和视野，促进了跨行业、跨领域的交流互鉴，为青年职工提供了更广阔的学习锻炼和展示价值的平台。

丰富载体，强化文化引领浸润人心

优秀的企业文化是凝聚人心、塑造行为的重要软实力。吉安烟草注重以文化人、以文育人，围绕重要节点，精心策划并组织实施了一系列内涵丰富、形式生动的文化活动。同时培育特色青年文化，通过持续的文化浸润和活动开展，一种以“和谐、活泼、奋进、建功”为核心特质的文化在吉安烟草青年中日益形成。有效激发了青年职工的内生动力，使其从“被组织”变为“主动参与”“积极创造”，实现了个人价值与组织发展的同频共振。

青年职工培养是一项长期性、战略性工程。未来，吉安烟草将继续深化完善“多维引领”工作体系，不断探索适应时代发展和青年特点的新方法、新路径，更加注重精准施策、因材施教，努力为青年职工搭建更广阔的成长平台，提供更坚实的支持保障，引导广大青年在推动企业高质量发展、服务地方经济社会发展的实践中放飞青春梦想、书写人生华章，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献吉烟青年的智慧和力量。

记者：陈智慧 汪日飞

来源：中国新闻网