记者从市人力资源社会保障局获悉，近日，青岛推出新一轮就业见习政策，进一步强化见习管理、提升见习质量，促进青年群体高质量充分就业。

就业见习是组织青年进行岗位实践锻炼、积累实践经验、增强就业能力的一项公共服务活动。自2009年就业见习政策实施以来，青岛累计发布见习岗位近20万个，组织见习13万余人，认定见习基地896家。

新一轮就业见习政策明确提供就业“双选”渠道。在见习单位设立上，鼓励能够提供一定数量的管理、技术、科研类岗位的单位积极申请，优先吸纳先进制造业、现代服务业、现代农业和新兴产业、未来产业以及专精特新“小巨人”企业。离校2年内未就业高校毕业生、16至24岁登记失业青年可申请见习岗位，通过熟悉岗位职责、单位现状及发展潜力，明确未来择业方向。同时，见习单位在3至12个月的就业见习期内，充分了解见习人员综合素质能力，储备与招聘岗位更为匹配的人才。

同时，新一轮政策明确实施见习“双减”政策。一是减轻见习人员生活压力，明确见习人员就业见习期待遇，由见习单位按月给予见习人员不低于青岛市最低工资标准的基本生活费、缴纳工伤保险或购买人身意外伤害保险。二是降低见习单位用人成本，明确按当地最低工资标准的60%给予见习单位补贴，对年度内见习期满留用率达到50%及以上的，见习补贴标准提高10个百分点。同时，按每人每月15元标准给予见习保险补贴。

此外，新一轮政策进一步优化了考勤“双向”管理，如在加强见习单位考勤管理方面，明确要求须严格按照考勤管理标准进行考勤打卡校验，及时掌握见习人员上岗情况，通过见习管理系统验证后方可申请补贴；在见习人员考勤管理方面，可通过电子社保卡平台随时随地操作打卡，数据记录客观、准确，让考勤更便捷和精准。

青岛日报/观海新闻记者：任晓萌

来源：青岛日报